董明珠谈企业挖人行为，如同小偷，不可容忍

在当今社会,企业在竞争激烈的市场环境中为了获取优势，往往采取各种手段吸引人才，董明珠却对企业“挖人”行为持坚决反对的态度，她认为这种行为无异于小偷，是对他人劳动成果的侵犯和不尊重，董明珠的这一观点究竟有何重要性？我们该如何理解并应对这一现象呢？

企业“挖人”现象普遍且愈演愈烈

在当今社会,企业之间的竞争越来越激烈，人才成为企业取得成功的关键因素之一，许多企业为了获取优秀人才，不惜采取各种手段，包括高薪诱惑、提供更好的职业发展平台等，有些企业却采取了不正当的手段，通过“挖人”来抢夺竞争对手的人才资源，这种行为不仅损害了被挖企业的利益，也影响了整个行业的稳定和发展。

董明珠观点解读：企业“挖人”如同小偷行为

董明珠认为,企业“挖人”行为是对他人劳动成果的侵犯和不尊重，她指出，一个企业的成功离不开团队的合作和努力，而人才的积累和培养是一个长期的过程，通过“挖人”来获取竞争对手的人才资源，无异于窃取他人的劳动成果，是一种不道德的行为，这种行为还会破坏行业的公平竞争环境，导致行业内部的恶性竞争和不稳定。

企业“挖人”行为的危害

企业“挖人”行为不仅会对被挖企业造成损失，还会对整个行业产生负面影响，被挖企业可能会因为人才流失而丧失核心竞争力，甚至面临倒闭的风险，这种行为会导致行业内部的恶性竞争和不信任，破坏行业的公平竞争环境，从长远来看，这种行为会阻碍整个行业的发展和创新，因为企业会花费更多的精力和资源在人才抢夺上，而不是专注于产品研发和创新。

应对企业“挖人”行为的措施

面对企业“挖人”行为，我们需要采取积极的措施来应对，企业应该加强自身的文化建设，提高员工的归属感和忠诚度，通过营造良好的工作环境和氛围，让员工愿意为企业长期服务，企业应该注重人才培养和团队建设，通过长期的积累和努力，建立起一支高素质的团队，这样即使有人才流失，也不会对企业造成太大的影响，行业应该加强监管和自律，制定相关的规范和标准，规范企业的招聘行为，防止企业通过不正当手段抢夺人才。

董明珠认为企业“挖人”行为如同小偷行为的观点具有重要的现实意义和启示作用，我们应该认识到这种行为对行业和企业的危害，并采取积极的措施来应对，通过加强企业文化建设、人才培养和团队建设以及行业监管和自律等措施来规范企业的招聘行为保护企业的合法权益促进行业的公平竞争和发展。